Min arbetsgivare har ett hängavtal med Hotellochrestaurang där semestern är förlagd 15 maj - 15 september. Jag är ensam anställd på kontoret.
Kan han år efter år "tvinga" mig att tex ta den tidiga semestern dvs 15 maj och fyra veckor fram?
Eller den senare 15 augusti och fyra veckor fram?
Eller har jag någon som helst rätt att kräva att jag vill ha min semester tex fyra veckor i juli?
Han har som argument att vi har som mest att göra juni- augusti och kan därför inte bevilja mig semestern mitt i sommaren.
Mvh
Maggan
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Har jag rätt till årlig löneförhöjning som timanställd?Anders
Måste arbetsgivaren skicka ut en lönespecifikation?josefine
Jag ångrar beloppet jag angav som löneanspråk, vad göra?Isabel