Hej.
Jag har 2 frågor:
1. Jag har växlat mellan 2 typer av anställning på min arbetsplats, timanställning respektive tidsbegränsad anställning och har upptäckt att då jag är timanställd så sänks min timlön jämfört med den timlön jag har vid tidsbegränsad anställning (månadslön). Får arbetsgivaren göra så?
2. Arbetsgivaren motiverar detta med att semesterersättningen räknas in i min timlön vid timanställning. Är detta korrekt? Jag var av den uppfattningen att semesterersättningen ska vara utöver timlönen.
Tack på förhand.
Anders
Hej Anders,
Semesterersättningen ska utbetalas när ledigheten tas ut. I ditt fall beror det även på hur långa anställningsperioderna avses att vara.
Kontakta lönekontoret om något sådant finns, personalavdelningen eller din fackliga organisation så hjälper de dig att reda ut vad som gäller i just ditt fall.
//Carina
Frågan besvarades 2013-01-20
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Kan jag kräva kompensation för ändring av förmån?Andreas Kempe
Har jag rätt att kräva lön i efterhand?Marie
Semesterersättning vid avslutad anställning som sjukskriven?Emma K