Hej
Vi ska i höst göra en något försenad löneförhandling inom företaget. Den har blivit fördröjd pga saknad av kollektivavtal (tillfälligt) men även pga att det är rätt stora förändringar på gång och ledningsgruppen har fått tänka till en hel del.
Det är nämligen så att min avdelning som hittills har haft fasta individuella löner nu ska få ett lönesystem som mer liknar en säljavdelnings. Vi ska alltså gå från fast individuell lön till fast lön + provision. Antar att det i det senare alternativet kommer att vara så att vi står kvar på en fast individuell lön och att provisionen kommer att skilja sig inom de olika grupperna på avdelningen då vi har olika stor del i slutresultatet för avdelningen.
Min fråga är nu vilka rättigheter jag har i löneförhandlingen.
Kan min chef sänka min fasta lön?
Måste jag acceptera en lön med provision eller kan jag välja att stå kvar på min fasta lön medan resten av avdelningen, ca 20 personer, accepterar det nya lönesystemet?
Om den nya provisionsdelen baseras på hur slutresultatet ser ut för mitt lilla "team" på tre personer men jag och min nya grupp-chef har haft delade meningar sedan han började (han hamnar i dispyter dagligen med alla möjliga avdelningar) och jag inte står bakom hans "ideér".
Då borde jag ha ännu större rätt att frånsäga mig provisionsdelen då jag inte "tror" på min chef och hans åsikter. (Ända sedan han började har han fått ta kritik för sitt sätt att vara och sitt sätt att arbeta och prioritera. Varför hans chef i sin tur fortfarande inte har sparkat honom vet nog ingen på företaget, men många är drabbade och irriterade på den här personen och jag stöttar inte honom alls i sitt ledarskap...)
Hälsningar
Jenny
Hej Jenny!
Denna frågeställning är väldigt komplex och kan inte besvaras enkelt.
Kan lönen sänkas? Ja, är det enkla svaret.
Kan du välja att inte acceptera en annan lönemodell? Nej är det enkla svaret.
Däremellan finns många om och men att ta hänsyn till som kan ge ett annat svar.
Om du inte tror på ett system som företaget vill ha eller om du inte tycker om ett ledarskap är en helt annan fråga. Då bör du nog ställa dig frågan om du ska vara kvar i företaget eller välja att sluta!
Carina
Frågan besvarades 2012-08-04
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Ställ din frågaKan arbetsgivare ändra rutin för semesterlöneutbetalningar?Palle
Är det rätt att få semesterersättning utbetald varje månad?Thomas
Vilka utbildningar ger jobb som lönar sig?Marcus