Hej,
Jag har blivit erbjuden ett jobb på ett företag som saknar kollektivavtal. Är det något speciellt jag bör tänka på innan jag eventuellt tackar ja? Vad är de största skillnaderna?
/Mia
Hej Mia!
Ett enkelt sätt att beskriva ett kollektivavtal är att det är ett trygghetsavtal. Det ger dig som individ rätt till i förväg bestämda regler gällande dina anställningsvillkor. Som exempel vill jag nämna:
- uppsägningstider
- sjuklön
- övertidsersättning
- föräldralön
- arbetstidsförkortning
- arbetstider
- och sist men inte minst tjänstepension
Om det inte finns kollektivavtal måste det skrivas in i det enskilda anställningsavtalet vilka villkor som ska gälla. Det går men är betydligt krångligare.
Om du har för avsikt att börja på en arbetsplats där kollektivavtal inte finns råder jag dig till att kontakta någon som är specialist inom arbetsrätt för att få hjälp med skrivningen i ditt anställningsavtal.
Lycka till!
Frågan besvarades 2011-02-24
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Ställ din frågaKan man ha innestående lön vid månadslön?Fabian
Kan jag få sänkt lön vid övergång från prov- till fastanst?Maria
Finns det speciella regler för betald semester?Louise