På mitt påskrivna anställningsavtal står det att jag har 30 semesterdagar. När jag påtalade att det står 25 på mitt lönebesked så personalchefen att det var felskrivet och att han ska skriva ett nytt med 25 semesterdagar. Är det så lätt att bara skriva ett nytt som är mindre fördelaktigt för mig? Kan jag bli tvingad att skriva på?
Carina Hjelm svararHej Rosita.
Vilken överenskommelse hade ni när anställningen började?
Generellt gäller att företaget inte ensidigt kan ändra dina anställningsvillkor utan att ni är överens.
Om ni inte blir det kan företaget säga upp dig och erbjuda dig en ny anställning med förändrade villkor.
Carina
Frågan besvarades 2017-01-23
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Ställ din frågaVad händer med intjänade semesterdagar under tjänstledighet?Elin
Har jag rätt till årlig löneförhöjning som timanställd?Anders
Är det ok att visstidsanställda får mindre betalt?Fredrik