Har haft samma arbetsgivare under många år.
Under denna tid har ca 30 % av arbetstiden förlagts till OB-tid enligt kollektivavtalets definition.
I anställningsavtal har aldrig denna OB-arbetstid nämnts eller bortförhandlats. Ej heller så muntligt. Det har helt enkelt varit en "icke fråga".
Nu när jag satt mig in i kollektivavtalet står det mig tydligt att jag borde ha ersatts med OB för denna arbetstid.
(Arbetstiden finns väl specificerad och är lätt att fastställa att den utförts.)
Vad gäller för mig i nuvarande situation?
Kan jag kräva ersättning för OB retroaktivt då min arbetsgivare inte förhandlat bort min rätt till denna?
Under hur lång tid bakåt i tiden kan jag ha rätt att ersättas retroaktivt?
Hej Oskar!
Det "normala" är att om du har en lönefordran så kan man gå 2 år bakåt i tiden och kräva dessa pengar.
Tag hjälp av din fackliga organisation!
Carina
Frågan besvarades 2013-04-11
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Har de rätt att sänka min lön?Jesper h
Är det ok att dra av tidigare missad sjukfrånvaro?Mikael
Vad gäller för skatteavdrag för förmånsbil?Andreas