Har jag rätt att ta ut semesterdagar vid ändrad anst.form?

Hej!

Jag har varit timanställd (arbetat vid behov) hos ett företag sedan 1 september 2012 och har under denna tid fått ut min semesterersättning varje månad.

Jag fick en heltid fastanställning från och med 1 februari 2014.

Jag har fått höra av min chef att ett semesterår skall verka mellan 1 april-31 mars. Dvs. de semesterdagar jag har arbetat ihop (i mitt fall) mellan 1-sep-2012 till 31-mars-2013 har jag rätt att ta ut fr.o.m. 1-april-2013.

Jag har som sagt fått ut min semesterersättning varje månad under den tid jag var timanställd.

Fråga: Har jag rätt att ta ut semesterdagar från den perioden även nu när jag blivit fastanställd? Bör nämna att jag var ledig ca.3 veckor under min timanställning men som sagt ändå fått min semesterersättning varje månad.

Hur många dagar/pengar har jag rätt att ta ut? Eller jag har bara rätt till obetald semester eftersom semesterersättningen har kommit varje månad? Just nu kräver min chef att jag skall jobba in komp-tid för att ens få vara ledig.