Hej,
har ett par tjejer anställda i min rörelse. De går på månadslön och vi har skrivit 25 dagars semester i anställningsavtalet.
Nu är min fråga om de har rätt till såväl betald semester som semesterersättning.
Alltså ytterligare 12,65 eller vad det är på de 5 veckors semester som de har.
Tacksam för svar, facket säger en sak och andra företagare jag pratar med säger något annat.
I min värld så får jag inte ihop att de ska ha betald semester + semesterersättning om 12%... Verkar lite väl flådigt. Det har jag aldrig fått nämligen...
Hej Jan!
Det beror på. Dina anställda har rätt till 25 semesterdagar i ledighet. Sedan beror de på om ni följer sem lagen eller har intjänandeår och uttagsår som samma år. Sedan beror det på när på året de började sin anställning. Sedan beror det på om de har rätt till förskottssemester, osv. För att kunna svara korrekt behövs mycket mer information. Tag kontakt med din arbetsgivarorganisation eller revisor så får de hjälpa dig att reda ut begreppen på ett bra sätt!
Lycka till //Carina
Frågan besvarades 2012-12-25
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Semesterersättning på övertidsersättning?Joakim
Är en semesterdag alltid värd lika mycket i pengar?Pernilla
Hjälp med att räkna ut semesterersättning och skattArbetstagare