Hur många betalda semesterdagar har du rätt till? Ange din anställningstid och se resultatet direkt — inklusive uppskattad semesterlön och semestertillägg.
Så beräknas semesterdagar
Enligt Semesterlagen (1977:480) har alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Antalet betalda dagar beror på anställningstiden under intjänandeåret:
Anställningsdagar × Semesterdagar / 365 = Betalda dagar
Resultatet avrundas alltid uppåt
📊 Snabbfakta semester 2026
- Lagstadgad semester: minst 25 dagar/år
- Vanliga avtal: 25–30 dagar beroende på ålder och avtal
- Statliga avtal: ofta 28 dagar
- Spara dagar: max 5 dagar/år i max 5 år (totalt 25)
- Semestertillägg lag: 0,43% av månadslön per dag
- Semestertillägg avtal: ofta 0,8% av årslön
- Intjänandeår: 1 april–31 mars (lag) eller kalenderår (avtal)
Betalda vs obetalda semesterdagar
Du har alltid rätt att vara ledig 25 dagar, men bara de intjänade dagarna är betalda. Börjar du mitt i året tjänar du in en andel. Övriga dagar kan tas som obetald semester eller inte tas ut alls.
Semesterlön och semestertillägg
Under semestern behåller du din vanliga lön plus ett semestertillägg som kompenserar för uteblivna förmåner. Tillägget är 0,43% per dag enligt lag, men ofta 0,8% av årslön enligt kollektivavtal.
Viss frånvaro räknas som anställningstid: sjukdom (upp till 180 dagar), föräldraledighet (120 dagar per barn), studieledighet med lön och facklig förtroendetid.
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar har man rätt till?
Minst 25 dagar per år enligt Semesterlagen. Många kollektivavtal ger fler — 28 dagar för statligt anställda och upp till 30–35 dagar beroende på ålder och avtal.
Hur räknar man ut betalda semesterdagar?
Formeln: anställningsdagar × semesterdagar / 365, avrundas uppåt. Exempel: 201 dagar × 25 / 365 = 13,8 → 14 betalda dagar.
Kan man spara semesterdagar?
Ja, upp till 5 dagar/år i max 5 år (totalt 25 sparade). Arbetsgivaren kan kräva att du tar ut minst 20 dagar per år.
Vad händer med semester vid uppsägning?
Intjänade dagar som inte tagits ut betalas ut som semesterersättning. Du kan inte tvingas ta semester under uppsägningstiden utan samtycke.
Räknas sjukdagar som anställningstid?
Ja, sjukdom upp till 180 dagar och föräldraledighet upp till 120 dagar per barn räknas som semesterlönegrundande frånvaro.
- Lönestatistik — Jämför löner för 255 yrken i 21 kategorier
- Skatteberäknare — Räkna ut skatt i alla 290 kommuner
- Löneväxlingsräknare — Se om löneväxling till pension lönar sig
- Marginalskatteräknare — Vad kostar en löneökning i skatt?
- Brutto/netto-kalkylator — Räkna ut lön efter skatt med interaktiv slider
- Löneökningsräknare — Beräkna vad en löneökning ger i plånboken
- OB-tilläggsräknare — Beräkna OB kväll, natt, helg för 8 branscher
- Sjukskrivningsräknare — Räkna ut ersättning dag för dag vid sjukskrivning