Hej
Jag anställdes för ett år sen som bitr verksamhetschef för ett flertal friskolor. I mitt avtal står att min lön består av en fast och en rörlig del. Bilaga skulle komma omkring villkoren.
Efter ett år av hårt arbete och goda resultat får jag veta att det inte blivit något av bonussystemet och att därför inte utgår någon rörlig del. Man visar ett förslag som kan börja glla nästa år, utifrån högre mål.
Jag känner mig lurad, speciellt som min fasta lön inte är hög för befattningen ifråga.
Får min arbetsgivare göra så här rent arbetsrättsligt?
Ledsen och besviken
Hej Nina!
Arbetsgivaren ska alltid informera om vad villkoren innebär. Om man har en rörlig del så kan det naturligtvis innebära att inget faller ut om man inte kommer upp i den lägsta nivån. Diskutera noggrant med din arbetsgivare om de nya villkoren. Om du inte gillar dem så försök att omvandla det till fast lön istället.
Carina
Frågan besvarades 2012-11-08
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Efter vilken skattetabell skall jag betala skatt?Sven-Erik
Är semesterdagar lika mycket värda som övertid?Hanna
Vad gäller för sjukintyg vid vård av barn?Ove