Lönestatistik med bruttolöner per månad för en kredithandläggare inom ekonomi, juridik. Se aktuell lön snabbt och enkelt. Lämna din egen referens eller tipsa någon om detta yrke.
| Medellön | Medianlön | Medelålder | Erfarenhet |
|---|---|---|---|
| 26.276 kr | 26.000 kr | 30,7 år | 4,5 år |
| Medellön | Medianlön | Medelålder | Erfarenhet |
|---|---|---|---|
| 25.836 kr | - kr | 34,5 år | 5,3 år |
| Medellön | Medianlön | Medelålder | Erfarenhet |
|---|---|---|---|
| 26.276 kr | - kr | 30,7 år | 4,5 år |
| Lön | Ålder | Erfarenhet | Kön | Sektor |
|---|---|---|---|---|
| 57.052 kr | 44 år | 23 år | Man | Privat |
| Lön | Ålder | Erfarenhet | Kön | Sektor |
|---|---|---|---|---|
| 14.400 kr | 20 år | 3 år | Kvinna | Privat |
Lön efter skatt som kredithandläggare
| Län | Medellön | Medelålder | Erfarenhet |
|---|---|---|---|
| Halland | 31.000 kr | 43 år | 6 år |
| Jämtland | 24.000 kr | 37 år | 10 år |
| Norrbotten | 19.975 kr | 32 år | 4 år |
| Skåne | 27.727 kr | 32 år | 6 år |
| Stockholm | 27.010 kr | 33 år | 5 år |
| Uppsala | 26.509 kr | 30 år | 4 år |
| Värmland | 22.650 kr | 40 år | 2 år |
| Västra Götaland | 22.417 kr | 32 år | 6 år |
| Örebro | 29.200 kr | 43 år | 8 år |
| Östergötland | 24.310 kr | 34 år | 3 år |
| Lön | Andel |
|---|---|
| 0-13.999 kr |  |
| 14-15.999 kr | 1,69 % |
| 16-17.999 kr | 2,81 % |
| 18-19.999 kr | 4,49 % |
| 20-21.999 kr | 11,24 % |
| 22-23.999 kr | 12,36 % |
| 24-25.999 kr | 17,42 % |
| 26-27.999 kr | 15,17 % |
| 28-29.999 kr | 9,55 % |
| 30-32.999 kr | 14,61 % |
| 33-35.999 kr | 6,74 % |
| 36-38.999 kr | 0,56 % |
| 39-42.999 kr | 2,81 % |
| 43-46.999 kr | |
| 47-51.999 kr | |
| 52-57.999 kr | 0,56 % |
| 58-63.999 kr | |
| 64-89.999 kr | |
| 90.000- kr | |
| Totalt | 178 referenser |
Betyg 3 av 5 baserat på 1 röst
Betygsätt detta jobb
Har du frågor angående löner och avtal kan du ställa din fråga till våra experter. Du får snabbt och enkelt svar på din fråga.
Måste man förhandla vid en avtalsuppsägning?Isabell
Vad gäller vid lönesänkning?Helena
Vad händer om man bryter ett anställningsavtal?Katrin