Förberedelse

Inför ett lönesamtal bör du ha koll på vad som sades på ditt utvecklingssamtal. Ett utvecklingssamtal bör du minst en gång per år för att sätta upp mål och utvecklingsvägar. Har du koll på detta kan du motivera varför du har och inte har uppfyllt de mål som sattes upp på utvecklingssamtalet.

En annan sak som du ska förbereda sig på är att ta fram argument som styrker dina önskemål under lönesamtalet. Du kan även fundera på vad du vill ha ut av samtalet. Mer lön? Mer semester? Mer pensionsavsättningar?

 

Faktorer som påverkar utgången

Det största faktorn som påverkar utgången är om du fått en ny befattning och/eller utökat ansvarsområde, mer ansvar bör ge bättre villkor.

En annan stor faktor är om du uppfyllt de mål som sattes upp under ditt utvecklingssamtal. Har du uppfyllt alla mål, kanske till och med överträffat målen, så har du ett bra utgångsläge för att få igenom dina punkter.

En sista faktor som du inte kan göra allt för mycket åt är hur företaget du arbetar på går. Det är stor skillnad att diskutera dina villkor på ett företag som går bra kontra ett som går lite sämre.

 

Snabba tips för ett lönesamtal

- Förbered dig och var påläst
- Gå igenom dina personligt uppsatta mål
- Hitta bra argument
- Var positiv, ett gott humör kommer du långt med

 

 

Relaterade artiklar
» Löneväxling ger mer pension och semester.
» Tips för en bättre privatekonomi.
» Semesterlön och semesterersättning.
» Löneformer.
» 8 tips inför en löneförhandling.
» Kollektivavtal för olika branscher.
» Räkna ut antal semesterdagar.
» Löneförmåner.
» Lön efter skatt.
» Förklaring av vanliga termer
» Ingångslön, den så viktiga.

5 senaste lönerna

Aktuella yrken