Går det att ändra en för låg accepterad ingångslön?

Hej,
Jag undrar om ni har något råd till mig. Jag sökte nytt jobb i höstas och då de bad om löneanspråk så sa jag 24-25.000:- Jag inser att jag lade mig lite lågt med tanke på ålder och erfarenhet, men just då var min främsta fokus på att byta arbetsplats. Tjänsten är som ekonomiassistent i Malmö, jag är 36 år med ca 7 års erfarenhet. Företaget gav mig då 24000 under provanställningen och i kontraktet står det att jag ska få 25 då det övergår till fast tjänst i mars månad.

Jag var då nöjd med det eftersom jag verkligen ville byta jobb. Men nu när jag har tittat närmare på löner så ser jag att jag ligger i underkant med tanke på ålder och erfarenhet. Dessutom hörde jag en ca 10 år yngre kollega häromdagen säga att hon har 25.000:- i lön. Med tanke på att jag både är äldre och har längre erfarenhet så känns det inte rätt med min lön. Dessutom har de lagt alla tunga komplicerade arbetsuppgifter på mig och jag känner att jag har mer ansvar än de flesta andra inom gruppen.

Detta är ett stort företag (koncern) som dessutom växer snabbt, de är inte anslutna till något kollektivavtal utan har individuell löneförhandling (dessutom har de förhandlat bort övertidsersättning för oss på ekonomiavdelningen då vi istället får mer semester, vilket är synd då vi har mycket övertid varje månad då vi har månadsbokslut).
Jag undrar därför om ni har något råd till mig?

Det är en sak nu under provanställningen, men ska jag vara nöjd med att det höjs till 25 då det övergår till fast i mars? För den lönen står ju redan i mitt anställningsavtal, eller kan man ändå försöka förhandla på något sätt? (vi lär ha ett möte när det övergår till fast, men eftersom lönen redan står i kontraktet så lär vi ju inte diskutera den)
Eller bör jag vänta närmare ett år till decembers löneförhandling? Men då antar jag att den bara höjs nån viss procent, kan väl vara svårt att höja den så mycket då när man varit "nöjd" med denna lönen nu innan. Eller tror ni att min enda chans om jag vill ha högre lön är att söka annan tjänst?

Jag inser att det är mitt eget fel som inte gav ett högre löneanspråk vid intervjun, men då ville jag främst få byta jobb och jag visste inte att hon som är 10 år yngre har samma/mer än mig och att jag skulle få ansvar för några av de tyngsta och mest avancerade arbetsuppgifterna. Jag är tyvärr inte den som har lättast att "prata upp mig själv" och kan va lite rädd för att begära för mycket. Speciellt då min chef är en sån som kan prata över en ganska lätt.

Därför vill jag bara höra med er vad ni anser om lönen jag har fått och om ni har något råd till mig?
MVH Linda

Carina Hjelm svarar

Hej Linda!

Du kan alltid ta upp en diskussion om din lön med din chef. Ett utmärkt tillfälle är ju nu när provanställningen övergår i en tillsvidareanställning. Framhåll din arbetsuppgifter och det ansvar du har.
Ni är överens om lönen, javisst, men det innebär ju inte att du inte kan ta upp den till förnyad diskussion!

Lycka till!

Carina